做好员工晋升管理工作

　　(1)确定员工晋升的基本条件。员工晋升时，需要具备以下基本条件：

　　第一，在部门内担任低一级职务满一年，或是在店内不同部门担任低一级职务满两年;

　　第二，历年来的年度考核成绩达到优良，且无不良记录;

　　第三，具备担任岗位的任职条件;

　　第四，具备担任岗位所需能力，经过考核，符合拟任岗位所需要的综合素质及能力要求，考核要求需达到优良以上。

　　(2)确定员工晋升时机。第一，根据美容院经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，需每年都设置一次员工晋升。如有特殊需要，可增加次数;第二，职务出现空缺时，若是已经有了具备晋升条件的适当人选，可随时执行晋升程序。

　　(3)确定晋升办理程序，具体分为以下4个步骤。

　　员工晋升的4大步骤

　　1. 确定拟提升职位

　　根据美业店战略规划及人员需求，定期发布职务类别、数量以及具体要求。

　　2. 推荐合适人选

　　一是由员工所在部门的领导推荐，二是由员工自己申请任职。

　　3. 晋升考核

　　根据职位要求，对职位候选人进行审核。

　　4. 决定人选

　　根据考核结果，经过会议讨论后决定最后人选，并由最高核定人发布命令。

　　尹领(北京)设计咨询有限公司有着10年以上美业设计经验老师一对一服务，专注于医疗美容医院装修设计、美发店沙龙装修设计、美容护肤、美甲美睫、养生SPA会所空间设计，美业空间装修设计咨询热线：15618504335。