美容院规章制度是为了进一步升华美容院管理，充分调动发挥企业员工的积极性与创造性，切实保障员工的合法权益，同时约束员工的行为与职业道德，保护企业的利益不受损害。美业管理者如要管理好一家美容院，那么就需要建立一套在结合《公司法》与《劳动法》等相关法律，有着自己特色的管理制度，以避免美容院陷入经营管理的误区。

　　问题一 员工不管不行，管了又不行。

　　经常会有学员向我抱怨说：“现在的员工实在太难管了。说重了怕他离职，说轻了又没有效果。不说又不行，有时候当老板比当员工还委屈。”确实，现在的年轻人越来越个性化，他们有着自己的想法与追求，对于管理者的管理方式或理念很难认同。那么，真的就无法管好员工吗?当然不是，美业管理者可以为自己的美容院建立一套规章制度，让员工按照规章制度行事。如果员工犯错对其进行惩罚，也有理有据，让对方心服口服。

　　问题二 制订了管理制度，但没有效果。

　　很多美容院出现管理混乱的问题，并不是因为没有制订规章制度，而是规章制度只是个摆设，没有起到应有的作用，或者是设计得不够完善，有许多漏洞，从而使其失去了约束作用。之所以出现这个问题，有两个原因：一是没有掌握好规章制度的设计技巧;二是没有做好规章制度的执行工作。只要解决了这两个问题，其制订的规章制度自然能起到应有的作用。

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